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公司召开青年员工座谈会

发布时间:2019-11-01    |    浏览112次  |

10月28日下午,公司党支部组织部分青年员工召开座谈会,就“青年员工交流活动”的开展进行讨论。党支部书记孙以文、人力资源高级主管王玮和团支部张新凤、孔成、黄文祥等同志参加了座谈。

“青年员工交流活动”是党支部发起,意在激发灵感、扩大视野、增强开拓促进青年成长的目的。大家认为,这是一个非常好的活动,要协力办好、办出特色,让广大青年能够积极参与、乐于参与。

王玮认为,自201810月开展“青年员工交流活动”以来,目的只有一个——为青年搭建成长平台,共筑苏科美好梦想,可活动内容和形式单一,成效不明显。现在公司青年员工人数已超过员工总数的一半,以后还会更多,青年团队的力量在公司可持续发展中起着重要作用。我们要因地制宜、群策群力,把活动办成散发青春气息、蓬勃向上,青年人真正喜爱的活动。通过活动开展,挖掘潜能、激发灵感、发挥特长,把青年员工的力量积聚起来,为提升公司软实力提供支撑。她建议,活动要在一个轻松的氛围中开展,大家多讨论、多交流、多实践,才能产生思想碰撞、激起创新火花、促进知行合一,用新兴思维、新兴方式、火热情怀投身到干事创业的工作中。

孙以文指出,20182019年开展了3期,从前三期的情况看,交流仅局限于工作内容,甚至成了工作汇报,交流的面太局限、活动组织思路太窄,这不是活动设计的初衷。交流活动中,氛围过于沉重。快乐,轻松的环境,更加有利于青年人树立自信,有利于激发灵感。因此,建议活动改为青年沙龙等形式,思路更加广阔一点,交流内容更加广阔一点,组织形式更加多样一点,让氛围轻松起来,内容多样起来。

在讨论中,大家认为,活动的主体要相对明确,以45岁以下青年及青年科技人员为主,欢迎感兴趣的其他员工参与;每次活动由23名青年员工组织,形式多样化,可以是讲座、读书分享、电影赏析,也可以到户外拓展,开展一些文体活动;活动中,尽量避免受管理层级的影响,让青年人有话大胆说。

为了集思广益、薄采众议,座谈会中,大家达成共识,近期将组织全体青年进行一次交流,将本次座谈会的主要精神进行传达,并广泛听取大家的意见和建议,为活动的特色化开展提供支持。

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